A partir du 1er juillet 2020, toutes les entreprises employant 100 personnes ou plus en Suisse doivent effectuer une analyse de l'égalité des salaires conformément au droit suisse. Toutefois, comprendre la législation et effectuer l'analyse n'est qu'une première étape. En outre, il est important de comprendre les facteurs sous-jacents de toute inégalité afin de définir des mesures correctives et de mettre en œuvre une stratégie visant à créer l'égalité et à garantir que vous puissiez attirer et retenir les meilleurs talents maintenant et à l'avenir.
Mercer peut vous aider dans cette démarche en vous fournissant une analyse de l'équité salariale conforme à la loi et vous permettant de satisfaire aux exigences fixées. En outre, nous pouvons travailler avec vous pour vous fournir des informations et des points de référence sans précédent, fondés sur des données, afin de vous aider à avoir une vue d'ensemble et à élaborer une stratégie qui réponde aux besoins de votre organisation.
Notre approche consiste à examiner les éventuels écarts de rémunération inexpliqués entre hommes et femmes en utilisant une analyse de régression avec des variables standard ou personnalisées. Ce faisant, notre solution vous offre les avantages suivants :
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