HR-Prozesse
Acht Thesen zum Stand des HR Business Partner

HIER GEHT ES ZUR ENGLISCHEN VERSION.

30.06.2016
Autoren: Martin Claßen & Dieter Kern

Der HR Business Partner wird volljährig. Seit 18 Jahren wird er kritisiert, gefeiert und immer wieder weiterentwickelt. Und er ist omnipräsent. Für das deutsche Fachmagazin Human Resources Manager entwickelten Martin Classen und Dieter Kern eine Bestandsaufnahme in acht Thesen. Den Artikel stellen wir hier zum Download zur Verfügung.

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