Erfahren Sie mehr über uns

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Über uns

Mercer zählt mit rund 21.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern zu den führenden globalen Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Talent, Health, Retirement und Investments.

Mercer entwickelt bereichsübergreifende, innovative und individuelle HR-Lösungen aus einer Hand und verhilft somit Unternehmen aller Branchen zu größerem wirtschaftlichen Erfolg. Das Dienstleistungsspektrum von Mercer ist breit gefächert und unterteilt sich in folgende Kerngeschäftsfelder: Retirement, Investments, Human Capital, Vergütungsberatung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendungen, Pensions Administration, Health & Benefits sowie Mergers & Acquisition

Mercer (Switzerland) SA
 

Mit derzeit rund 120 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich, Genf und Nyon ist Mercer in der Schweiz einer der führenden Anbieter von Personalvorsorgeberatung, Investment Consulting und für die Administration von Pensionskassendienstleistungen. Darüber hinaus unterstützt Mercer Unternehmen im Bereich von Human Capital- und Vergütungsmanagement.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten mit unseren Kunden als Partner und miteinander als ein Team. Unser Rat und unsere Lösungen werden an die spezifischen Bedürfnisse und den geschäftlichen Kontext jedes einzelnen Kunden angepasst. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Kunden den besten Ertrag für ihre HR-Ausgaben erhalten. Indem wir eine objektive Fachberatung anbieten, treten wir gleichermaßen für die Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer ein.

Warum Mercer?

Kunden wählen Mercer aus, wenn sie partnerschaftlich mit ihren Beratern zusammenarbeiten wollen, wenn sie ebenso strategischen Rat wie eine fehlerlose Administration und Durchführung ihrer HR-Programme brauchen, wenn sie Best-Practice-Beratung suchen, die maßgeschneidert für ihr Business und ihr Geschäftsumfeld ist, oder wenn sie globale und/oder lokale Perspektiven und Ressourcen wollen. Jobsuchende entscheiden sich für Mercer, wenn sie mit bedeutenden Kunden in einer hochprofessionellen Umgebung als Mitglied eines Teams arbeiten wollen.

Mercer legt Wert auf Diversity und Inclusion

Wir bei Mercer leben den Respekt für die Unterschiede unter unseren Kollegen, um so ein Klima der Einbeziehung zu schaffen, das es den Besten ermöglicht, sich voll einzubringen. Und wir schätzen die einzigartigen Ideen und Beiträge unserer Mitarbeiter, um so Lösungen zu schaffen, die unsere Kunden begeistern und uns weiter wachsen lassen.

Weltweit und vor Ort tragen Diversity Leadership Teams dafür Sorge, dass unsere Ziele in den Bereichen Diversity und Einbeziehung übereinstimmen mit unserer Mission, unseren Handlungsgrundsätzen und unseren Werten. So wird unsere Diversity-Strategie unternehmensübergreifend mit Leben gefüllt.

Unsere BRGs bieten den vielfältigen Mitarbeitergruppen Gelegenheiten zum Netzwerken und zur Weiterentwicklung, um so ihre Ziele in Mercers Unternehmensstrategie einfließen zu lassen. Dies hat positiven Einfluss auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, stärkt unsere gesellschaftlichen Partnerschaften sowie unsere Kundenbeziehungen.
 

  • Mission

    Wir unterstützen Unternehmen weltweit dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern.

     

  • Handlungsgebote

    • Umfassende Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen
    • Profitables Wachstum erzielen
    • In die besten Mitarbeiter investieren
    • Unsere Mitbewerber übertreffen
  • Werte

    Passion: Die Leidenschaft, zu siegen und bei dem, was wir tun, die Besten zu sein, und diese Leidenschaft auf unsere Mitarbeiter, unsere Lösungen und Kunden zu übertragen.

     

    Respect: Der Respekt für Vielfältigkeit: anderen zuzuhören und mit ihnen zusammenzuarbeiten; offen für Neues zu sein und die besten Ideen voranzubringen.

     

    Integrity: Integrität bei allem, was wir tun; zu wissen, was richtig ist, und verantwortungsvoll mit unseren Kunden, Kollegen und Anderen umzugehen.

     

    Innovation: Die Innovation, die die Anforderungen unserer Kunden frühzeitig erkennt und den Markt entsprechend gestaltet.

     

    Dedication: Die Hingabe, unseren Kunden eine beispiellose Qualität und sicheren Erfolg zu bieten.

     

    Empowerment: Die Bevollmächtigung, wie Geschäftsinhaber zu handeln und Verantwortung für unsere Entscheidungen zu übernehmen.